02/07 : Retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeune. 2 ans après,
une mesure de justice qui a bénéficié à plus de 115 000 salariés
Le 2 juillet 2012, Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé,
signait le décret dit « carrière longue » rétablissant la retraite à 60 ans pour les personnes
ayant commencé à travailler jeune. Ce dispositif, dont les conditions ont encore été assouplies
par la loi du 20 janvier 2014,
a déjà permis à 115 000 salariés de bénéficier d’un départ en retraite anticipé.
Pour le deuxième anniversaire de ce texte, et lors d’un pot de départ à la retraite d’une vingtaine
de jeunes retraités organisé au ministère pour l’occasion par Marisol Touraine,
la ministre s’est réjouie du bilan positif de cette mesure de justice sociale.
Conformément à l’engagement de François Hollande, Marisol Touraine a souhaité,
dès son arrivée aux responsabilités, revenir sur une injustice sociale qui touchait les plus modestes :
en effet, en augmentant l’âge légal de départ à la retraite,
la réforme de 2010 avait le plus injustement touché les personnes ayant commencé à travailler jeune. Ces dernières avaient en effet la durée de cotisation requise à 60 ans sans avoir pour autant
la possibilité de partir à la retraite.
C’est pourquoi la ministre avait promulgué le 2 Juillet 2012 un décret qui élargit considérablement
les conditions d’accès de la retraite anticipée à 60 ans :
la durée d’assurance cotisée requise est désormais celle du « taux plein »,
alors qu’elle était auparavant majorée de 2 ans ;
la condition de début d’activité est passée de 18 à 20 ans ;
les aléas de carrière ont été mieux pris en considération, en intégrant,
au sein des trimestres réputés cotisés, 2 trimestres de chômage et 2 trimestres de maternité.
Le décret d’application de la loi « retraites » du 20 janvier 2014
a élargi les conditions permettant de bénéficier d’un départ « carrière longue »,
en intégrant : deux trimestres de chômage supplémentaires ;
deux trimestres de perception d’une pension d’invalidité ;
l’ensemble des trimestres de perception d’indemnités journalières maternité.
Ainsi, au 1er juillet 2014, 115 000 salariés du régime général ont pu partir à la retraite plus tôt
grâce à ce dispositif promulgué le 2 juillet 2012 et entré en vigueur au 1er novembre 2012.
Les départs anticipés ont notamment concerné le secteur de l’industrie manufacturière
(30% des bénéficiaires), celui de la construction (11% des bénéficiaires) et le commerce
(15 % de bénéficiaires), secteurs traditionnellement fortement composés d’emploi non
ou peu qualifiés. Le décret a également bénéficié aux femmes,
qui représentaient un tiers des bénéficiaires en 2013.
« La retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeune
est la réparation d’une injustice et une mesure de progrès social », Marisol Touraine.
une mesure de justice qui a bénéficié à plus de 115 000 salariés
Le 2 juillet 2012, Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé,
signait le décret dit « carrière longue » rétablissant la retraite à 60 ans pour les personnes
ayant commencé à travailler jeune. Ce dispositif, dont les conditions ont encore été assouplies
par la loi du 20 janvier 2014,
a déjà permis à 115 000 salariés de bénéficier d’un départ en retraite anticipé.
Pour le deuxième anniversaire de ce texte, et lors d’un pot de départ à la retraite d’une vingtaine
de jeunes retraités organisé au ministère pour l’occasion par Marisol Touraine,
la ministre s’est réjouie du bilan positif de cette mesure de justice sociale.
Conformément à l’engagement de François Hollande, Marisol Touraine a souhaité,
dès son arrivée aux responsabilités, revenir sur une injustice sociale qui touchait les plus modestes :
en effet, en augmentant l’âge légal de départ à la retraite,
la réforme de 2010 avait le plus injustement touché les personnes ayant commencé à travailler jeune. Ces dernières avaient en effet la durée de cotisation requise à 60 ans sans avoir pour autant
la possibilité de partir à la retraite.
C’est pourquoi la ministre avait promulgué le 2 Juillet 2012 un décret qui élargit considérablement
les conditions d’accès de la retraite anticipée à 60 ans :
la durée d’assurance cotisée requise est désormais celle du « taux plein »,
alors qu’elle était auparavant majorée de 2 ans ;
la condition de début d’activité est passée de 18 à 20 ans ;
les aléas de carrière ont été mieux pris en considération, en intégrant,
au sein des trimestres réputés cotisés, 2 trimestres de chômage et 2 trimestres de maternité.
Le décret d’application de la loi « retraites » du 20 janvier 2014
a élargi les conditions permettant de bénéficier d’un départ « carrière longue »,
en intégrant : deux trimestres de chômage supplémentaires ;
deux trimestres de perception d’une pension d’invalidité ;
l’ensemble des trimestres de perception d’indemnités journalières maternité.
Ainsi, au 1er juillet 2014, 115 000 salariés du régime général ont pu partir à la retraite plus tôt
grâce à ce dispositif promulgué le 2 juillet 2012 et entré en vigueur au 1er novembre 2012.
Les départs anticipés ont notamment concerné le secteur de l’industrie manufacturière
(30% des bénéficiaires), celui de la construction (11% des bénéficiaires) et le commerce
(15 % de bénéficiaires), secteurs traditionnellement fortement composés d’emploi non
ou peu qualifiés. Le décret a également bénéficié aux femmes,
qui représentaient un tiers des bénéficiaires en 2013.
« La retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeune
est la réparation d’une injustice et une mesure de progrès social », Marisol Touraine.
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| Capture d'écran: http://www.social-sante.gouv.fr/reforme-des-retraites |
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